Как заполнить справку в центр занятости для работника, трудящегося по гибкому графику?

Comments

• Добрый день.
  Он у вас на какую долю ставки принят?

  Цитата: 8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

  Иными словами:
  Средний заработок при суммированном учете = Средний часовой заработок * Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
  Средний часовой заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период / Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде
  Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде = Сумма рабочих часов за три месяца (по производственному календарю) / 3
• Александра Кривошеева, сотрудник на полной ставке . Расчёт среднего заработка я рассчитала именно как вы написали . У меня вопрос другой ) В справке есть пункт указать занятость сотрудника -полная или неполная рабочая неделя , где указываются Часы и дни в неделю . (Приложила фото) Везде в примерах стоит стандарт 8 часов и 5 дней в неделе . А я не знаю что нам указывать при сменном графике . У нас нет четких часов и дней в неделю ...
• Цитата: сотрудник на полной ставке

  Значит норма для него та же - 40 часов в неделю. И за полный учётный период он должен выработать стандартную норму, рассчитанную исходя из этого показателя.
• Александра Кривошеева, у меня по итогам месяца и выходит норма часов по производственному календарю . Вот только в справке что указывать? Тоже написать 8 часов и 5 дней? Но это же не так ..
• Почему не так?
  Тут ведь им не конкретный график его работы требуется, важно понять реальную продолжительность трудовых отношений с вами (нужно ли дополнительно ещё пересчитывать отработанное время в полные календарные недели для исчисления прав на получение пособия).
  Информация на сайте Минтруда
  Можно сделать сноску и в примечании написать, что график гибкий с суммированным учётом, однако ставка полная и рассчитывается исходя из обычной нормы 5х8=40 часов в неделю.
• Александра Кривошеева, вот это меня и интересовало))спасибо огромное