Дата увольнения

Comments

• Доброе утро!
  Посмотрите статью Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию
• прочитала, директор согласен его уволить 16 ноября, получается что запись в тк 16.11.2012г. и это рабочий день
• Здравствуйте!
  Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).
• это я все поняла , вопрос в том,датой увольнения в ТК будет 16.11.2012г. и это последний рабочий день?
• 💐Это Вам)) Дата увольнения - это последний день работы.
• Цитата: это я все поняла , вопрос в том,датой увольнения в ТК будет 16.11.2012г. и это последний рабочий день?

  
  Датой увольнения и и последний рабочий день считается - дата, указанная работником в заявлении.
  В Вашем случае всё верно - в табеле ставите рабочий день - 16.11.2012г, в ТК также указываете эту дату) 😀
• Цитата: Добрый день! сотрудник написал заявление, прошу вас уволить меня по собственному желанию 16.11.2012г., 16 ноября эторабочий день, этот день указывается в ТК?спасибо

  
  Да, день увольнения - последний день работы работника.
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).