Заполнение трудовой книжки директора двух ООО
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с оформлением трудовой книжки.
Вопрос похож на поднимаемый тут: Заполнение трудовой книжки генерального директора.
Но немножко отличается.
Учредитель числился директором в двух ООО.(но нигде не было указано в решении, что по совместительству).
Из ООО №1 он должен был быть уволен 18.01.15 (когда стал директором по решению в ООО №2), но за январь и февраль 2015 года ему еще начислялась ЗП в ООО №1. В ООО №2 ЗП стала начислять с апреля 2015г. Как быть? Каким месяцем следует уволить его из ООО №1 и принять в ООО №2? Если решение о назначении директора в ООО №2 от 18.01.15 года?
Вопрос похож на поднимаемый тут: Заполнение трудовой книжки генерального директора.
Но немножко отличается.
Учредитель числился директором в двух ООО.(но нигде не было указано в решении, что по совместительству).
Из ООО №1 он должен был быть уволен 18.01.15 (когда стал директором по решению в ООО №2), но за январь и февраль 2015 года ему еще начислялась ЗП в ООО №1. В ООО №2 ЗП стала начислять с апреля 2015г. Как быть? Каким месяцем следует уволить его из ООО №1 и принять в ООО №2? Если решение о назначении директора в ООО №2 от 18.01.15 года?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Учредитель числился директором в двух ООО.(но нигде не было указано в решении, что по совместительству).Директор является учредителем обеих обсуждаемых организаций? Единственным или есть и другие участники?Цитата: В ООО №2 ЗП стала начислять с апреля 2015г.С января по апрель не было деятельности в ООО №2 или деятельность велась, но зарплату не начисляли?
-
Цитата: Директор является учредителем обеих обсуждаемых организаций? Единственным или есть и другие участники?Да, единственный учредитель.Цитата: С января по апрель не было деятельности в ООО №2 или деятельность велась, но зарплату не начисляли?Практически не велась, зарплату не начисляли.
-
Цитата: Из ООО №1 он должен был быть уволен 18.01.15 (когда стал директором по решению в ООО №2), но за январь и февраль 2015 года ему еще начислялась ЗП в ООО №1.Не может организация остаться без руководителя, поэтому он вынужден будет числиться директором ООО №1 вплоть до исключения этой организации из ЕГРЮЛ (или до назначения другого директора).
Тот факт, что других участников в организациях нет, позволяет не исполнять требование, установленное ст. 276 ТК РФ, однако в любом случае работа по совместительству оформляется не более чем на 0,5 ставки (см. ст. 284 ТК РФ). Запись о работе по совместительству может быть внесена основным работодателем в трудовую книжку по заявлению работника. Можно и сменить основное место работы, заключив с ООО № 1 трудовой договор о работе по совместительству.
Пусть директор сначала определится с тем, что ему действительно нужно, а уже потом мы с Вами обсудим, как правильно это исполнить на бумаге. -
Цитата: Можно и сменить основное место работы, заключив с ООО № 1 трудовой договор о работе по совместительству.Разобрались уже, так и сделаем. Спасибо.
